A nadie le gusta ser engañado. Ni a mí, ni a vos, ni a nadie. Pero la triste realidad es que a la hora de conseguir un empleo en estos tiempos veloces y agresivos, algunos candidatos a veces se van "al pasto" con tal de quedar en la posición que desean.
Desafortunadamente, la verificación de referencias no es inmune a este riesgo. La existencia de referencias de trabajo falsas hacen que el reclutador deba poner un énfasis especial en la veracidad de los datos que el postulante le brinda.
Te cuento 4 de los engaños mas comunes que podés encontrar solicitando referencias:
"El Supervisor Familiar": probablemente la forma más popular de hacer trampa ocurre cuando el solicitante tiene un amigo o un miembro de la familia como su supervisor en una referencia. La mayoría de nosotros conoce una persona locuaz e inteligente en nuestro círculo más cercano que podría estar dispuesto a jugar la carta y dar fe de que nosotros somos los mejores. ¡OJO! SIEMPRE chequeen que la persona que referencia este cumpliendo algún cargo en la empresa mencionada o en otra, ¡Desconfíen de los celulares brindados como referencia!
Teléfonos inexistentes o equivocados: cuando un solicitante de empleo, a sabiendas, enumera una serie obsoleta o incorrecta por completo de teléfonos de referencias, se está apoyando en que probablemente el reclutador no va a ser constante en el seguimiento. Dado que muchos reclutadores piden referencias, pero no se molestan en llegar hasta el final de las mismas, este tipo de cosas siguen sucediendo. Por este motivo debe llegarse hasta el final con cada referencia, o al menos, agotar todas las instancias posibles, chequeando información, crúzandola, indagando. .
Referencias Falsas "Juancito Pérez": cuando esquivar un número de teléfono o arreglar a un familiar no parece una opción segura, la creación de una identidad falsa para un supervisor puede ser el siguiente fraude. Este Juan Pérez puede ser accesible por teléfono, o no - puede estar basado en una persona real, o no - puede responder a mensajes de correo electrónico, o no -, pero sin duda tiene algunas cosas pendientes que decir sobre el solicitante, siempre y cuando el contacto esté establecido.... Al crear una identidad falsa, el cielo es el límite. Keep Walking, keep Smilling: sigamos buscando la forma de llegar al supervisor "real", si no existe la persona, si no podemos tomar contacto con ella, algo anda mal...Solicitemos nuevamente el contacto a nuestro postulante o indaguemos directamente en la empresa, entrando por otro sector, preguntar por Recursos Humanos es la opción mas sencilla, pero no siempre la mejor.
Respuesta inflada: el último y, quizás, menos obvio engaño en referencias de trabajo falso es aquel en que la persona que brinda referencias nos engaña con un over-the-top. La evaluación embellecida de su ex colega. En ausencia de una perspectiva crítica que pueda ser corroborada por más de una fuente. La mayoría de las referencias falsas se incluyen en esta categoría y se convierten en gran medida inútiles - en parte porque analizar su veracidad o no, muchas veces toma más tiempo de lo que podría valer la pena. En estas instancias, tenemos la opción de solicitar segundas opiniones, ya que no es conveniente tomar como referencias válidas las proporcionadas por colegas del postulante, es preferible siempre indagar en forma "cruzada" ¿Como? Cuando tomamos contacto con la empresa, podemos solicitar referencias en primera instancia sin preguntar por nadie en particular, comunicarnos directamente con la recepcionista y explicarle lo que necesitamos buscando que nos derive según su conocimiento, en un segundo llamado pediremos que nos conecte con la persona referenciada, créanme que las sorpresas que se pueden encontrar en ocasiones...son para escribir un libro.
